الي السيد المدير العام المحترم

بعد ما يليق بمقامكم من التحية والاحترام

تهدف هذه الرسالة الي الرد على رسالتكم بتاربخ 11 سبتمبر 2020 بخصوص تخفيض العمال لأسباب اقتصادية (المادة 55 من مدونة الشغل)

تعلل الرسالة أسباب هذه العملية ب:

-           تراجع مداخيل المطار بسبب ازمة كورونا

-           ادخال تقنيات جديدة لتسيير المطار (ميكروسوفت 360)

اننا نعتبر هذه المبررات غير مقنعة:

-           فأزمة كورونا عانت منها جميع الشركات في موريتانيا عموما و في المطار خصوصا (الخطوط الجوية الموريتانية ، شركة مطارات موريتانيا ، اسكنا ....الخ)  وهي الشركات التي كانت أصلا في ضائقة مالية قبل الازمة ، ولحد الساعة لم تقم أي واحدة من هذه الشركات بتخفيض عمالها و لا حتي التفكير فيه.

-           ان ميكروسوفت 360 هو أداة متطورة تقنيا ولكنها متداولة علي شكل كبير، حتي ان هناك شركات صغيرة و متوسطة في موريتانيا تقوم باستعماله، وليس مبررا لتخفيض العمالة،

-           تعتمد افروبورت علي نظام الساعات الإضافية (12 ساعة في اليوم ، 48 ساعة اسبوعيا) مما يعني ان الشركة تعاني من نقص في العمال ، وهو ما يجعل زيادة عدد العمال من اجل إعادة النظام الي (8 ساعات يوميا و 40 ساعة اسبوعيا ) أولوية.

ان تخفيض العمال المحليين يجب ان يكون اخر خطوة (اخر الدواء) اذ ان هناك عشرات الخطوات يجب علي الشركة اتخاذها من اجل تخفيض تكاليفها قبل التفكير فيه، مثلا:

-           البحث مع الموردين إمكانية خفض الأسعار و البحث عن موردين اقل تكلفة عبر مناقصات مفتوحة

-           تخفيض استهلاك الطاقة

-           البحث عن زبناء جدد

-           تخفيض العمال في الشركة الأم (وهي شركة حديثة النشأة تعتمد في تكاليفها علي فرع موريتانيا فقط)

نذكركم سيادة المدير العام ، أن أفروبورت هو استثمار اجنبي تنازلت له موريتانيا عن احدي منشاتها الحساسة من أجل زيادة مردوديته (العائدات الضريبية ، وخلق وظائف جديدة) ، إن مثل هذه الخطوة يضع عشرات علامات الاستفهام علي مردودية هذا الاستثمار علي الوطن.

السيد المدير العام

تنص المادة 57 من قانون الشغل (وليست 55 كما ورد في رسالتكم) علي وجوب مشاورة مناديب العمال كتابيا علي ان تحوي الرسالة رتب العمال الذين سيتم فصلهم و ترتيب الفصل:

des catégories des travailleurs susceptibles d’être licenciés et l’ordre de licenciement de ceux-ci.

وهو ما لا نجده في رسالتكم.

كما تنص الفقرة الأخيرة من نفس المادة، بأن عدم احترام هذا الاجراء بالحرف يودي الي بطلان عملية تخفيض العمال.

بالتالي نعتبر هذه العملية باطلة في الأساس بسبب عدم احترام الإجراءات  .

ختاما ، نجدد تأكيدنا سيادة المدير العام علي:

-           عدم قدرة الإدارة الحالية علي القيام بخطوات قانونية سليمة و هو ما سيدخل الشركة في متاهات لا أساس لها  وليست قصة البطالة الفنية منا ببعيد.

-           معارضتنا لاي خطوة مهما كانت ( ترقية ، فصل ، إقالة ، تعيين ...الخ ) لا تعتمد علي معايير واضحة و شفافة.

-           ضرورة احترام القوانين الموريتانية (مدونة الشغل و الاتفاقية الجماعية) في كل قرار أو اجراء تقوم به الشركة و كذلك في عملية احتساب الرواتب و الحقوق و الامتيازات.

-           ننبهكم سيادة المدير العام ان عملية تخفيض العمال تترتب عليها حقوق مالية للعمال المفصولين ، و في  حالة افروبورت سيترتب عليها تعويض عن جميع المخالفات السابقة التي  (تعويض الساعات الإضافية ، بدل السلة ، العمل الليلي للنساء بدون ترخيص ، الاحتساب الخاطئ لأيام العطل السنوية ، عدم تعويض العطل و الأيام الرسمية، الاقتطاعات العشوائية من المرتبات .....وغير ذلك كثير)

تقبلوا منا سيادة المدير العام فائق الاحترام و التقدير

المناديب